更接近理想生活
苏岸制药 · 工艺开发
- 偏好
- 94 / 100
- 机会
- 较有把握
- 生活
- 园区通勤短，居住选择更宽
- 取舍
- 忙季周末需轮值
第一次认识彼此
先看看你想过怎样的日子。
第一轮只聊生活画面。完成六组选择后，我们再用排序和几道确认题，让模糊的期待逐渐有边界。
Life before résumé
找一份工作，也是在选一份生活。
先不问学历和简历。我们从你想过怎样的日子开始，再一起确认现实边界。
哪些城市日常，更接近你想生活的地方？
按第一感觉选出 5 个画面。选择次序会成为初始顺序，你仍可在下方完整调整。
已选 0 / 5
一条有成长，也留得住生活的路线场景为预制原型示意，不是对未来的保证。
约一分钟 · 未来生活预览
你可能向往这样的五年。
在产业成熟、生活半径不拥挤的城市工作。前两年愿意为技能积累投入，但周末和长期居住品质仍有清楚边界。
00:00 / 01:00
这只是第一次理解
这个画面符合你对未来生活的期待吗？
已记录
下一步已解锁
选择一位愿意长期相处的数字顾问
刚才的三种反馈都来到这里；不符合与暂不确定会作为后续深聊的优先校准项。
选择对话背景
请选择一位顾问和一个背景；二者都不会改变推荐规则。
三组深度排序
工作价值完整排序
每组都按“确认 → 解读 → 条件冲突澄清”推进；靠后不等于不重要。
画像确认
你的生活与职业边界
理想、可接受、明确底线与未解决取舍会分层呈现，并保留证据与置信度。
明确授权后才问硬信息
你决定何时开始匹配。
结构化资格只用于机会等级。MVP 没有完整简历文件上传入口。
愿意让我根据已确认画像开始匹配企业和岗位吗？
点击明确同意后，资料区才会展开。
你的求职决策地图
喜欢，和拿到机会，是两条坐标轴。
这里不把两种判断揉成一个总分。你可以看向往，也可以看把握，再决定今天从哪条路出发。
我的生活边界图
点选图例，单独查看每一层怎样影响机会推荐。
PROFILE CONTOUR · 画像版本 01
证据：六组视觉选择 + 工作价值排序 + 城市/行业确认题图片信号权重较低
机会等级更高
偏好更合适
需要更多取舍
挑战
今日路线
勾选最多 3 个岗位加入下方对比。
尚未提供结构化硬信息，因此机会等级停用；偏好机会仍可正常查看。
企业与岗位深度解读
苏岸制药 · 工艺开发工程师
苏州 · 小分子工艺 · 校招
为什么来到这张地图
林前辈 · 工艺研发导师
经历已核验 · 免费 5 分钟岗位介绍
路线对比台
不是找一个“最高分”，而是把每一条路要付出的代价放在一起看。
抵达不是终点
先把 Offer 放回你想要的生活里。
收到、接受、签约、正式入职是不同节点。你可以继续比较，也可以为已经选择的路做好准备。
1收到 Offer正在比较
2确认接受尚未决定
3签约 / 待入职材料与搬迁
4正式入职切换成长首页
平台更强 · 需要取舍
启明药研 · 注册策略
- 偏好
- 91 / 100
- 机会
- 需要争取
- 生活
- 行业资源密集，文化选择丰富
- 取舍
- 住房成本高，年度结余承压
如果今天确认
下一段路会这样展开
- 核对承诺
岗位、薪资、试用期、工作地、轮班与住宿是否写进书面材料。 - 安排迁移
按通勤和年度结余选择住处，不只看月租。 - 连接导师
匹配同岗位前辈，准备入职前 30 天的问题清单。
收到 Offer
收到不等于接受。
先选择一份首选 Offer，再由你明确确认接受。
Welcome to the next chapter
恭喜你，朋友。
已确认实际到岗。首页从求职篇切换为职场与生活篇，原画像、申请与 Offer 历史均保留。
职场与生活篇
工作找到了，生活才刚开始。
首页不再堆叠求职卡片，而是跟着你的岗位、城市和成长节奏，给出下一段可走的路。
第一年成长路线
技能路径来自岗位要求与已核验导师经验；完成情况由你确认。
安全与规范已完成 · 3/3
实验设计正在进行 · 2/5
放大与排障建议第 3–6 月
独立项目建议第 7–12 月
来自同岗位前辈
林前辈的 90 天路线
本周只做一件事：把“为什么这样做”写进实验记录，而不只是记录步骤。
生活不掉线
下班 40 分钟生活圈
根据你偏好的自然、健身与安静，整理了 3 条低通勤周末路线。
阶段复盘
你的取舍还成立吗？
你曾接受阶段性忙碌来换技能积累。第 60 天，我们会问一次真实感受。
想看看外面的机会？
可开启低调探索；不会通知当前公司，也不会公开你的求职状态。
可开启低调探索；不会通知当前公司，也不会公开你的求职状态。
重新出发，不必重来
只更新变了的部分。
三年前的选择仍有价值，真实工作体验会成为更强的新证据。勾选需要重看的模块，其余内容原样保留。
低调看机会
当前公司、公开社区和非必要导师不会获知你的求职状态。
当前公司、公开社区和非必要导师不会获知你的求职状态。
生活信号
六组视觉偏好
若居住、周末或五年目标改变，可只重做对应组。
工作体验
工作价值排序
保留原顺序，从真实工作体验发生变化的位置继续调整。
方向变化
行业偏好
可加入新方向，但无需把其他模块全部重排。
生活半径
城市偏好
只重新确认机会、成本、通勤与支持网络。